行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 2023年4月1日～2028年3月31日までの5年間
2. 内容

目標１：育児休業の取得率を次の水準以上にする

• 男性社員：育児休業取得率を50%以上、取得期間平均7日以上にする
• 女性社員：育児休業取得率100%を維持する

＜取組内容＞

実施時期：2023年～2028年

• 育児休業取得への理解をより促すため、毎年管理職を対象とした説明会を実施する。
• 社内報を用いた周知を定期的に行い、対象社員へのフォローを都度行う。

目標2： 計画期間内に、女性店長及び女性管理職の割合を増やす

• 女性店長の割合を5年間で19.1%から25%に引き上げる
• 女性管理職を5年間で0人から1人に増やす

＜取組内容＞

実施時期：2023年～2028年

• ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の研修を管理職や店長に実施し、女性が活躍しやすいカルチャーを構築する。
• 社内報を用い、D&Iの啓蒙活動を定期的に実施する。
• ロールモデルとなる女性店長と若手社員の交流機会を定期的に設ける。
• 管理職や人事総務部は、若手社員に対し定期的な面談等を行い、目標設定や意欲の喚起を行う。

目標3： 年次有給休暇取得促進のための施策実施

• 計画期間内に全社平均10日間以上の有給休暇を取得する

＜取組内容＞

実施時期：2023年～2028年

• 半期に一度有給休暇取得状況を管理職層に通達し、取得を促す。
• 平均取得日数を社内報などでも開示し、有給休暇取得への意識付けを行う。